{"id":32167,"date":"2021-05-03T08:49:38","date_gmt":"2021-05-03T06:49:38","guid":{"rendered":"http:\/\/osaraba.eus\/infoberriak\/?p=32167"},"modified":"2021-05-03T08:49:38","modified_gmt":"2021-05-03T06:49:38","slug":"i-plan-para-la-igualdad-de-mujeres-y-hombres-en-osakidetza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/osaraba.eus\/infoberriak\/es\/i-plan-para-la-igualdad-de-mujeres-y-hombres-en-osakidetza\/","title":{"rendered":"I Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza"},"content":{"rendered":"

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El plan contiene 100 acciones para impulsar la igualdad tanto en el \u00e1mbito externo como interno de Osakidetza<\/strong><\/h4>\n

Osakidetza ha publicado el I Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres<\/a>. Un plan que, adem\u00e1s de integrar el principio de igualdad y la perspectiva de g\u00e9nero en las actuaciones dirigidas a la ciudadan\u00eda, pretende contribuir al impulso de la igualdad en el \u00e1mbito interno de Osakidetza.<\/p>\n

El documento contiene 100 acciones estructuradas en 20 ejes que implican a la totalidad de las organizaciones de servicio. Estas acciones se establecen en base al Diagn\u00f3stico de Igualdad realizado en Osakidetza, que refleja la situaci\u00f3n de igualdad dentro de la organizaci\u00f3n y recoge las \u00e1reas de actuaci\u00f3n prioritarias para el impulso de la igualdad. Entre los principales objetivos est\u00e1 reducir la brecha salarial, lograr una mayor presencia de mujeres en puestos directivos o fomentar la participaci\u00f3n de las mujeres en la actividad investigadora.<\/p>\n

<\/i> I Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Osakidetza<\/span><\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El plan contiene 100 acciones para impulsar la igualdad tanto en el \u00e1mbito externo como interno de Osakidetza.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":32169,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[703,958],"tags":[815],"class_list":["post-32167","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destacada","category-en-portada","tag-igualdad"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/osaraba.eus\/infoberriak\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Plan-de-Igualdad.jpg?fit=775%2C367&ssl=1","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/paCxCe-8mP","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/osaraba.eus\/infoberriak\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32167","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/osaraba.eus\/infoberriak\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/osaraba.eus\/infoberriak\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/osaraba.eus\/infoberriak\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/osaraba.eus\/infoberriak\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32167"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/osaraba.eus\/infoberriak\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32167\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/osaraba.eus\/infoberriak\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32169"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/osaraba.eus\/infoberriak\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32167"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/osaraba.eus\/infoberriak\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32167"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/osaraba.eus\/infoberriak\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32167"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}