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A partir del I Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza<\/a>, se crea un Protocolo frente al acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo<\/a>, que tiene como objetivo fundamental contribuir a una cultura organizativa que permita unas relaciones y un clima laboral libres de acoso, impulsando su prevenci\u00f3n.<\/p>\n Este protocolo es una herramienta espec\u00edfica que, adem\u00e1s de actuar frente al acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo y frente a los comportamientos o actitudes sexistas, tambi\u00e9n contribuye a la difusi\u00f3n de los valores del \u201ctrabajo libre de violencia y acoso\u201d y \u201ctrabajo igualitario y respetuoso\u201d, y asimismo, a la prevenci\u00f3n de esas situaciones nunca deseadas.<\/p>\n Todo el personal tiene derecho a una protecci\u00f3n eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, al que se asocia un correlativo deber de protecci\u00f3n mediante la prevenci\u00f3n de los riesgos derivados de su trabajo, incluidos los derivados de conductas de acoso. Osakidetza se compromete a salvaguardar los derechos de las personas afectadas con las debidas garant\u00edas, asignando los recursos humanos y materiales necesarios para prevenir, y para hacer frente a las consecuencias derivadas de esas situaciones.<\/p>\n Puedes consultar el protocolo y saber c\u00f3mo proceder en estos casos, acudiendo a la Intranet de la OSI Araba, en la pesta\u00f1a de Igualdad<\/a>, en el apartado de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El objetivo de este protocolo es contribuir a una cultura organizativa que permita unas relaciones y un clima laboral libres de acoso, impulsando su prevenci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":40900,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[703,958],"tags":[815,491],"class_list":["post-42399","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destacada","category-en-portada","tag-igualdad","tag-protocolos"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/osaraba.eus\/infoberriak\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Igualdad_O.jpg?fit=775%2C367&ssl=1","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/paCxCe-b1R","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/osaraba.eus\/infoberriak\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42399","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/osaraba.eus\/infoberriak\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/osaraba.eus\/infoberriak\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/osaraba.eus\/infoberriak\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/osaraba.eus\/infoberriak\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42399"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/osaraba.eus\/infoberriak\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42399\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/osaraba.eus\/infoberriak\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40900"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/osaraba.eus\/infoberriak\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42399"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/osaraba.eus\/infoberriak\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42399"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/osaraba.eus\/infoberriak\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42399"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}