Píldoras formativas en Igualdad | Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza
El objetivo de este protocolo es contribuir a una cultura organizativa que permita unas relaciones y un clima laboral libres de acoso, impulsando su prevención
A partir del I Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza, se crea un Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo, que tiene como objetivo fundamental contribuir a una cultura organizativa que permita unas relaciones y un clima laboral libres de acoso, impulsando su prevención.
Este protocolo es una herramienta específica que, además de actuar frente al acoso sexual o por razón de sexo y frente a los comportamientos o actitudes sexistas, también contribuye a la difusión de los valores del “trabajo libre de violencia y acoso” y “trabajo igualitario y respetuoso”, y asimismo, a la prevención de esas situaciones nunca deseadas.
Todo el personal tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, al que se asocia un correlativo deber de protección mediante la prevención de los riesgos derivados de su trabajo, incluidos los derivados de conductas de acoso. Osakidetza se compromete a salvaguardar los derechos de las personas afectadas con las debidas garantías, asignando los recursos humanos y materiales necesarios para prevenir, y para hacer frente a las consecuencias derivadas de esas situaciones.
Puedes consultar el protocolo y saber cómo proceder en estos casos, acudiendo a la Intranet de la OSI Araba, en la pestaña de Igualdad, en el apartado de acoso sexual y por razón de sexo.
